🎁 Comite D Entreprise Credit Agricole Sud Rhone Alpes

Aujourd'hui le paysage bancaire est transformé avec l'arrivée de nouveaux entrants notamment les néobanques qui tentent de séduire les professionnels avec des tarifs très bas. Cependant toutes les offres ne se valent pas et il est important de bien se renseigner pour trouver la banque adaptée à votre situation professionnelle. Outre l'aspect tarifaire, l'accompagnement clientèle, le suivi des comptes en ligne et les services proposés sont des points essentiels à prendre en considération. Nous avons déchiffré pour vous l'offre Compte à composer Pro du Crédit Agricole. Cette banque est découpée en caisses régionales, nous nous concentrons dans cette fiche sur l'offre de la région Île-de-France. Quel est le tarif du Crédit Agricole ?Comparatif des cartes bancaires du Crédit Agricole Les moyens de paiement et d’encaissementNotre avis sur la banque Crédit Agricole ProA qui s’adresse l’offre du Crédit Agricole Pro ? Les produits de financement, d’épargne et d’assurance Comment ouvrir un compte pro au Crédit Agricole?Comment fermer un compte pro au Crédit Agricole ?Comment contacter le Crédit Agricole Pro ? Quel est le tarif du Crédit Agricole ? Le Crédit Agricole propose une offre pour les professionnels, l'offre Compte à composer Pro. Pour plus de détails, téléchargez la brochure tarifaire du Crédit Agricole. Vous pouvez également consulter notre comparatif des meilleures banques en ligne pour les professionnels avec un classement exclusif. Quelle est la place du Crédit Agricole dans le classement ? Comparatif des cartes bancaires du Crédit Agricole Bon à savoir Votre carte Mastercard vous donne accès à des avantages Priceless Mastercard comme un cashback sur plus de 1200 sites partenaires du Crédit Agricole et d'offres privilégiées dans le monde entier. Les moyens de paiement et d’encaissement Notre avis sur la banque Crédit Agricole Pro Chez Coover on aime La clarté de l'offre Crédit Agricole, l'information y est présentée de façon claire et transparente ;Les tarifs modulable en fonction du chiffre d'affaires, et la volonté de personnaliser les services pour bien répondre aux besoins de chacun ;Le positionnement de la banque qui propose de placements éthiques et solidaires dans les domaines de la santé et de la transition énergétique. Chez Coover on aime moins Les tarifs qui nous paraissent élevés surtout les auto-entrepreneurs et les indépendants ;Le suivi des conseillers clients qui est souvent défaillant ;L'avis de 475 internautes sur Trustpilot qui décernent une note moyenne de 0,9/10 à l'offre Pro, notamment en raison du manque de flexibilité sur les formalités administratives ;Les frais de clôture du compte, qui devraient être gratuits et le sont chez la plupart des concurrents. Résumé Crédit Agricole Pro propose une offre très complète avec des multiples services de financement et d'épargne pour les pros, cependant la première banque pour les professionnels n'est aujourd'hui plus compétitive pour les auto-entrepreneurs et indépendants et ne parvient pas à donner un bon niveau de service à ses clients. Nous ne recommandons pas cette offre sauf pour les sociétés qui ont une taille suffisante pour intéresser le Crédit Agricole qui pourra alors leur fournir un service de qualité et une offre adaptée. A qui s’adresse l’offre du Crédit Agricole Pro ? Les principales formes de sociétés sont éligibles à l'offre pro du Crédit noter que les associations bénéficient d'une offre adaptée avec un certain nombre de services et produits gratuits. Le Crédit Agricole est une banque traditionnelle qui propose les mêmes offres avantageuses que les banques en ligne dédiées aux particuliers. Les produits de financement, d’épargne et d’assurance Le Crédit Agricole propose une large gamme de produits bancaires pour les professionnels notamment. Ce sont des produits qu'il sera plus compliqué de trouver au sein d'une néobanque Comment ouvrir un compte pro au Crédit Agricole? L'ouverture d'un compte bancaire est une étape indispensable dans la création d'une ouvrir un compte bancaire au Crédit Agricole vous devez prendre rendez-vous en agence avec un conseiller. Voici la liste des documents qui vous seront demandés Un justificatif d'identité ;Un justificatif du lieu d'activité datant de moins de 3 mois ;Un extrait de Kbis. Le conseiller du Crédit Agricole établira un devis en fonction de votre chiffre d'affaires pour déterminer le montant exact de votre cotisation mensuelle. Comment fermer un compte pro au Crédit Agricole ? La fermeture d'un compte bancaire professionnel est un processus simple, et qui peut se réaliser sans préavis. Cependant, avant de vous lancer dans cette démarche, voici les actions à mener Vérifier quels sont les frais de clôture ou de transfert pour éviter les mauvaises surprisesS'assurer qu'il n'y a plus d'opération de crédit ou de débit toujours enregistrée; et qu'une opération payée en débit différé n'a pas été effectuée Comment contacter le Crédit Agricole Pro ? Vous pouvez contacter le Crédit Agricole par différents canaux. Par téléphone Via leur site internet Envoyer une demande via leur site gérer votre compte en ligne sur votre espace clientVia leur applicationVous pouvez télécharger sur l'app Store ou Google Play leur application "Ma Banque"

CREDITAGRICOLE MUTUEL SUD RHONE ALPES à CREMIEU (38460) : établissement secondaire (RNCS), activité, adresse, tranche d'effectif, nature de l'établissement, date de création

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Indeed ranks Job Ads based on a combination of compensation paid by employers to Indeed and relevance, such as your search terms and other activity on Indeed. For more information, see the Indeed Privacy Policy Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients entrants dans l’agence. Analyser leurs besoins et y répondre efficacement. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi LCL - emploi GrenobleRechercher les salaires Conseiller d'Accueil Grenoble H/F - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur LCL et leurs réponses Prise d’appels entrants de demandes de prêts, d’appels de suivi avec rebond commercial possible. Relancer le portefeuille afin de financer les dossiers le plus… Postedil y a 12 joursAfficher tout Emploi Crédit Agricole Consumer Finance - emploi GrenobleRechercher les salaires Alternance 2022 - Conseillere Clientèle Sofinco H/F - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur Crédit Agricole Consumer Finance et leurs réponses Apporter une réponse adaptée à chacun de vos clients grâce à une diversité de produits crédit conso, immo, assurance etc. et la construction d’une relation de… Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi LCL - emploi GrenobleRechercher les salaires Conseiller clientèle Particuliers GRENOBLE ET SA PERIPHERIE H/F - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur LCL et leurs réponses Secteur d’activité du poste. Rédiger et mettre à jour la politique d’appréciation des risques relatifs à l’usurpation d’identité pour les scénarios d’attaque… Postedil y a 30 joursAfficher tout Emploi EDOKIAL - emploi GrenobleConsulter les questions fréquentes sur EDOKIAL et leurs réponses En plaçant, la satisfaction du client au cœur de vos préoccupations, vous construisez avec eux une relation de confiance. Entretien avec un recruteur RH. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi LCL - emploi GrenobleRechercher les salaires Conseiller clientèle Professionnels GRENOBLE ET SA PERIPHERIE H/F - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur LCL et leurs réponses Secteur d’activité du poste. Rédiger et mettre à jour la politique d’appréciation des risques relatifs à l’usurpation d’identité pour les scénarios d’attaque… Postedil y a 30 joursAfficher tout Emploi EDOKIAL - emploi GrenobleConsulter les questions fréquentes sur EDOKIAL et leurs réponses LCL Banque Privée est l'une des toutes premières Banque Privée en France, par le nombre de ses clients et le montant de leurs encours. Bac + 5 / M2 et plus. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi LCL - emploi GrenobleRechercher les salaires Conseiller en patrimoine GRENOBLE H/F - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur LCL et leurs réponses Au travers d'une plateforme appelée BRIDGE, Leadformance propose aux professionnels des mini-sites complètement personnalisés pour chacun de leurs magasins. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi Solocal - emploi Montbonnot-Saint-MartinRechercher les salaires ASSISTANT CHEF DE PROJET WEB SUPPORT & RELATION CLIENT H/FConsulter les questions fréquentes sur Solocal et leurs réponses Secteur d’activité du poste. Assure les interventions et astreintes nécessaires au bon fonctionnement des produits clients. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi EDOKIAL - emploi GrenobleRechercher les salaires Chargé de Run F/H - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur EDOKIAL et leurs réponses Assurer la relation avec les débiteurs téléphone, courriers, réception à l'accueil ou rendez-vous ; Gérer les relations avec les adhérents et/ou les tiers. Postedil y a 30+ joursAfficher tout Emploi La Mutualité Sociale Agricole - emploi GrenobleRechercher les salaires Technicien contentieux protection sociale - Grenoble 38Consulter les questions fréquentes sur La Mutualité Sociale Agricole et leurs réponses 30 - 35 k€ brut annuel. Picard, BRIDGE s'adresse aussi aux enseignes de taille intermédiaire. Elle accompagne l'activité digitale locale de plus de 400 000… Postedil y a 25 joursAfficher tout Emploi LEADFORMANCE - emploi Montbonnot-Saint-MartinRechercher les salaires Chef de projet Delivery Store Locator F/H - Montbonnot-Saint-Martin 38 123 Simplifiez-vous la vie ! Recevez par email les nouveaux emplois correspondant à cette recherche En créant une alerte emploi, vous acceptez nos conditions d'utilisation. Vous pouvez revenir à tout moment sur cette décision en vous désabonnant ou en suivant la procédure indiquée dans les conditions.

^{Auvergne Rhône Alpes. ️ Scratch Juniors Hommes 🥇 DUPE Mathieu (Nouvelle Aquitaine) 🥈 COLOMBE Maxence (Nouvelle Aquitaine) 🥉 CAPELLE Antoine (Hauts de France) ️ Poursuite par équipes Elite Hommes 🥇 AVC Aix-en-Provence 🥈 Pays-de-la-Loire 🥉 Auvergne-Rhône-Alpes. ️ Vitesse Juniors Femmes 🥇 PRUDENT Farrah (Ile de} UN ACCORD SUR LA MISE EN OEUVRE D'UN TEST DE TRAVAIL A DISTANCE POUR LES SALARIES Application de l'accordDébut 01/01/2019 Fin 30/06/2020 33 accords de la société CREDIT AGRICOLE SUD RHONE ALPES Le 07/12/2018TélétravailCFE-CGCCFDTCFTCAccord sur la mise en œuvre d’un test de travail à distance pour les salariés de la Caisse Régionale du Crédit Agricole Sud Rhône AlpesEntre les soussignés - La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel de Sud Rhône Alpes dont le siège social est à GRENOBLE, représentée par, Directeur Général Adjoint,d'une part,Et les Organisations Syndicales ci-dessous désignées - représentée par - représentée par - / représentée par d'autre part,et spécialement mandatés à cet a été convenu ce qui suit PréambuleLe développement des nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication permet d’envisager des modes alternatifs d’organisation du travail comme le travail hors des locaux habituels, dont la mise en œuvre pourrait améliorer la qualité de vie au travail des salariés tout en améliorant le bilan carbone lié aux déplacements des collaborateurs et en préservant les performances de l’Entreprise. Le télétravail est exclu du champ de cet s’agit aussi de proposer un mode innovant d’organisation du travail celui-ci fondé sur le volontariat constitue un levier efficace pour utiliser les nouvelles accord traduit les travaux et échanges d’un groupe de travail spécifique qui en concertation a travaillé, fait des propositions et orientations sur cette démarche de travail à cette démarche, le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes a décidé de mettre en œuvre une expérimentation sur le travail dont les objectifs sont les suivants Déterminer s’il est possible de concilier les impératifs de fonctionnement de l’Entreprise avec cette organisation du travail, Evaluer les bénéfices en matière de qualité de vie au travail des salariés, notamment en réduisant l’impact du temps de trajet domicile / lieu de travail,Contribuer à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, Améliorer le bilan carbone » lié aux déplacements des salariés dans le cadre de la politique de développement durable de la Caisse Régionale, Ainsi, le présent accord a pour objet de formaliser et d’encadrer les conditions de mise en œuvre d’un test en définissant l’accès au travail à distance ainsi que les modalités d’application. Article 1 - Définition du travail à distance Le travail à distance vise à permettre à des collaborateurs éligibles, d’exercer leur métier au sein de la Caisse Régionale, mais dans une localisation différente de leur lieu de travail habituel site ou agence à proximité du domicile, tout en permettant une diminution significative de la distance et /ou du trajet domicile et lieu de travail habituel. Article 2 - Conditions d’éligibilité et bénéficiairesLe travail à distance ne peut être déployé à tous les collaborateurs au regard du métier exercé et du profil de chacun. L’accès est donc subordonné à des conditions de faisabilité technique, organisationnelle, et aux qualités professionnelles du collaborateur explicitées ci-dessous. En outre, ce mode de travail à distance ne doit pas porter atteinte au bon fonctionnement du service ou de l’agence. Sont éligibles au travail à distance, les collaborateurs répondant aux conditions suivantes Etre bénéficiaire d’un contrat à durée indéterminée CDI titulaire et confirmé dans le poste. Sont donc exclus les salariés sous CDD et les alternants, leur présence dans une communauté de travail constituant un élément indispensable de leur apprentissage, Etre sur une durée de travail hebdomadaire à temps complet, Avoir une grande autonomie capacité à effectuer son travail sans interaction avec les autres membres de l’unité d’affectation professionnelle sur l’exercice du métier, organisationnelle dans la gestion de l’emploi du temps, technique sur l’utilisation et la maîtrise des outils informatiques et de communication,Etre sur un métier qui ne nécessite pas de présence quotidienne dans un lieu défini, Etre sur un métier qui ne nécessite pas de logiciel spécifique installé sur un poste informatique, Avoir une distance de trajet entre le domicile et le lieu de travail habituel significative et supérieure à 40 kms ou 45 minutes selon le trajet le plus court ou le plus rapide sur via si les conditions citées ci-dessus ne sont pas strictement respectées, une attention particulière devra être portée aux candidatures des femmes enceintes, des salariés ayant un problème de santé ou en situation de handicap pour lesquels le travail à distance constituerait une amélioration de leurs conditions de travail. A noter, que sont exclues du travail à distance les situations suivantes sauf en cas d’accord spécifique du manager Les métiers nécessitant une relation récurrente en présentiel avec la clientèle, Les activités de production ou de management nécessitant une présence physique quotidienne,Les métiers comportant le traitement de données sensibles, ou confidentielles Les travaux nécessitant un partage de dossiers sous un format papier, sauf accord spécifique du manager conféré ci-dessus,Article 3 - Modalité du testLe travail à distance est basé sur le volontariat, il ne peut être imposé au salarié et réciproquement, il ne peut être obtenu par le salarié sans l’accord de son Manager et de la DRH. Mode opératoire La demande motivée est formulée par écrit par le salarié directement auprès de son Manager avec copie à la DRH, et donnera lieu à un entretien avec ce dernier pour en analyser les motivations et examiner le respect des conditions d’éligibilité définies à l’article 2. Le Manager pourra refuser la demande pour des raisons liées aux conditions d’éligibilité ou à l’incompatibilité avec l’organisation de l’unité et de l’activité et en informera la DRH. En cas de désaccord, la Direction des Ressources Humaines interviendra pour prendre une décision définitive en informant par mail le manager et le cas d’acceptation du travail à distance la demande est transmise à la DRH. Après accord de la DRH, le Manager et le collaborateur définiront les modalités de mise en œuvre, au travers du formulaire joint en annexe, et donneront leur consentement par la signature du formulaire en trois exemplaires voir formulaire électronique.Un exemplaire du formulaire de mise en œuvre pendant 12 mois sera à retourner à la Direction des Ressources Humaines pour un archivage dans le dossier personnel du salarié et un suivi de la bonne exécution des engagements. Modalités de mise en œuvre Dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du travail à distance, les modalités suivantes sont à respecter Le travail à distance est accordé pour une période de 12 mois. Le nombre de jours travaillés en nomadisme » est limité à 1 jour maximum par semaine et à 2 jours par mois dans la limite 20 jours par jours de travail en nomadisme » seront préalablement déterminés et fixés en concertation avec le Manager, ils devront être compatibles avec le fonctionnement de l’unité, Le lieu d’exercice du travail à distance devra être préalablement déterminé par le collaborateur, qui s’assurera de la disponibilité d’un bureau auprès du Responsable des locaux d’accueil,Lorsque le travail à distance est organisé en agence il sera obligatoirement au sein de l’espace collectif. L’accès aux agences, pour l’exercice du travail à distance, ne sera autorisé que pendant les heures d’ouverture/fermeture du personnel. Par conséquent, les habilitations d’accès des collaborateurs ne seront pas étendues et il est proscrit tout travail à distance dans une agence fermée. Les repas pris dans le cadre de cet accord ne relèveront pas des prises en charge des frais professionnels dans le cadre d’une mission professionnelle. Période d’essai En cas d'accord pour le travail à distance, une période de deux mois sera aménagée, pendant laquelle chacune des parties pourra mettre fin unilatéralement à cette forme d'organisation du travail, moyennant un délai de prévenance de 5 jours ouvrés. A la fin de la période de deux mois, le Manager s'entretiendra avec le collaborateur afin de partager et effectuer un bilan sur la situation de travail à distance. Ce bilan peut-être l'occasion de procéder le cas échéant, à la suspension provisoire ou à l'arrêt définitif de la situation de travail à situation de difficulté de fonctionnement sera signalée et enregistrée à la DRH. Situation du salarié en travail à distanceLe salarié bénéficie des mêmes droits et est soumis aux mêmes obligations que s’il exécutait ses missions sur son lieu de travail habituel. Le travail à distance n’a pas d’impact sur la durée de travail initialement prévue par le contrat de travail du salarié. En aucun cas le travail à distance n'affecte à la hausse ou à la baisse la charge de travail ou les objectifs habituellement réalisés par le salarié. Le salarié en travail à distance gère l'organisation de son temps de travail dans le respect des règles légales et conventionnelles applicables à l'Entreprise et plus particulièrement dans le respect des règles relatives au repos quotidien et hebdomadaire. En outre, pendant son temps de travail à distance, le salarié doit être joignable et s’engage à répondre aux sollicitations formulées par son Manager et plus globalement par l’Entreprise. Chaque Manager ayant des collaborateurs en situation de travail à distance devra s'organiser afin de pouvoir échanger avec les salariés concernés sur leur situation de travail de manière régulière. Santé et sécuritéLe salarié bénéficie de la législation sur les accidents du travail et du trajet dans les mêmes conditions que s’il exécutait ses missions sur son lieu de travail habituel Changement d’affectation La mobilité fonctionnelle changement de poste ou mobilité géographique du salarié en situation de travail à distance entraine un réexamen de la situation au regard de l'ensemble des critères d'éligibilité prévus. Fin du travail à distance En dehors de la période d'adaptation, le salarié ou le Manager peuvent décider de mettre fin au travail à distance à tout moment par écrit, moyennant le respect d'un délai de prévenance d'un mois, sauf accord des parties pour un délai plus court. Le salarié exposera les motifs qui justifient sa décision évolution des missions, déménagement du domicile, nécessités opérationnelles. Sa décision est sans incidence sur sa situation la demande émane du Manager, ce dernier recevra le salarié lors d’un entretien pour lui en exposer les motifs et il en informera la Direction des Ressources Humaines. Suspension du travail à distance Des circonstances exceptionnelles tenant à des impératifs opérationnels peuvent conduire à demander au salarié d'exercer son activité sur son lieu de travail habituel. Dans ce cas, une demande de suspension émanant du salarié, du manager ou de l’entreprise peut intervenir. La partie qui requiert la suspension avertit l'autre partie, avec en copie la Direction des Ressources Humaines, au moins 5 jours avant la mise en œuvre de la une suspension du travail à distance peut être demandée par le Manager en période de congés ou d’absence simultanée de collaborateurs de la même unité, pour faire face à la réduction temporaire des effectifs et répondre au service minimum 4 – Suivi de l’applicationUn point sera fait à l’issue de la période de test de 6 mois et avant le 30 juin 2019 avec les partenaires sociaux sur l’application du présent accord. Chaque organisation syndicale désignera 2 représentants. Article 5 - DuréeLe présent accord est mis en place pour une durée déterminée de 18 mois, il cessera définitivement de produire ses effets le 30 juin 6 - DépôtLe présent accord est établi en nombre suffisant pour être remis à chacune des parties. Un exemplaire dûment signé de toutes les parties sera remis et notifié à chaque organisation syndicale représentative dans l’ l’expiration du délai d’opposition, le présent avenant fera l’objet des publicités suivantes à la diligence de la Direction - Un exemplaire papier en sera déposé au Greffe du Conseil des Prud'hommes de Un exemplaire sera publié en ligne sur la plateforme de télé-procédure dédiée, conformément à la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours à Grenoble, le 7 décembre 2018- Caisse Régionale Sud Rhône Alpes- / - DE MISE EN PLACE DU TRAVAIL A DISTANCE Après avoir pris connaissance de ce qui précède, le collaborateur et le Manager conviennent ensemble des modalités de travail à distance ci-dessous qui feront l’objet de validation par la DRH. Demande de mise en place du travail à distanceNom et Prénom du collaborateur Poste occupé Ancienneté sur le poste actuel Affectation ou lieu de travail Distance entre le domicile et lieu de travail aller kmsLe Manager et le collaborateur conviennent que le travail à distance s’effectuera aux conditions suivantes Nombre de jours mensuel du travail à distance 1 jour ou 2 jours Lieu du travail à distance Sur le site ou l’agence de Durée accordée pour le travail à distance 12 mois nJXY. 340 63 342 210 446 269 419 217 283

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